Naše zásady

Naším posláním je vytvářet lepší pracovní prostředí pro každého, kdo se podílí na výrobě produktů Trendhim, a minimalizovat dopad našich činností na životní prostředí. Požadujeme, aby všichni dodavatelé podepsali následující zásady, dříve než s námi budou spolupracovat. Prostřednictvím této a dalších iniciativ jsme schopni vytvářet otevřenější a transparentnější partnerství a řešit problémy, které jsou pro naše odvětví endemické.

Náš kodex chování odráží naše hodnoty a je založen na klíčových úmluvách Organizace spojených národů a Mezinárodní organizace práce a na Všeobecné deklaraci lidských práv. Naši dodavatelé svým podpisem souhlasí s tím, že budou dodržovat stejný standard. Dodavatelé, kteří v rámci svého podnikání projevují oddanost těmto zásadám, jsou ti, s nimiž chceme budovat obchodní partnerství. Transparentnost je zásadní pro náš cíl udržitelnějšího dodavatelského řetězce a transparentnost očekáváme i od našich dodavatelů.

Zásady tohoto kodexu se vztahují na všechny továrny, s nimiž máme smlouvu, a na všechny pracovníky zaměstnané těmito továrnami, bez ohledu na jejich postavení nebo vztah s dodavateli.

Otázky životního prostředí jsou zohledněny při každém našem rozhodnutí o našich kancelářích, skladech a logistice a důrazně vyzýváme naše dodavatele, aby učinili totéž. Povzbuzujeme je, aby následovali náš příklad a podnikli kroky ke zlepšení udržitelnosti a snížení jejich dopadu na životní prostředí. Opatření, jako je monitorování emisí, zodpovědné zacházení s vodou a správná likvidace odpadu, mohou mít obrovský dopad. Každá, i malá, změna pomáhá.

Dodržování lidských práv by mělo být základem každého podnikání. Tak je tomu i u nás. Abychom zvýšili transparentnost a řešili výzvy, kterým naše odvětví čelí, náš kodex chování obsahuje zásady lidských a pracovních práv. Jsme zaměstnavatelem s rovnými příležitostmi, který si cení rozmanitosti a začlenění do naší organizace. Naši dodavatelé musí dodržovat zákony a předpisy zakazující diskriminaci zaměstnanců na základě rasy, kasty, barvy pleti, národnosti, náboženství, pohlaví, věku, sexuální orientace nebo rodinného stavu.

Naši dodavatelé nesmějí v žádné ze svých výrobních jednotek využívat nucené nebo nelegální práce ani práce vězňů. Zaměstnanci musí podepsat smlouvu na začátku svého zaměstnání a mají právo ji ukončit podle vnitrostátního práva.

Pracovní doba musí dodržovat národní limity a nesmí přesáhnout 60 hodin týdně, včetně přesčasů. Kromě toho by pracovníci měli dostat alespoň jeden den odpočinku v sedmidenním období a měli by mít možnost odmítnout práci přesčas bez obav ze ztráty zaměstnání nebo jiného disciplinárního opatření. Zaměstnanci by navíc měli mít právo vstoupit nebo založit jakoukoli odborovou organizaci podle svého výběru bez obav z obtěžování, zastrašování nebo jiných nepříznivých reakcí.

Za skvělou kvalitu našich produktů vděčíme lidem pracujícím v zákulisí. Dodavatelské řetězce v našem odvětví jsou složité a my projevujeme respekt k tvrdé práci vynaložené na vytváření našich produktů tím, že se zastáváme práv zaměstnanců. Naše zásady stanoví, že všem pracovníkům musí být poskytnuty bezpečné a zdraví neškodné pracovní podmínky. Žádné rozhodnutí nebo opatření přijaté našimi dodavateli nesmí ohrozit zdraví nebo bezpečnost jejich pracovníků.

Náš auditní program využívá dohlížecích organizací třetích stran, jako jsou BSCI, Sedex a SMETA, abychom zajistili, že dodavatelé dodržují náš Kodex chování.

Ubližování zvířatům ve jménu módy akceptovat nebudeme. Naše zásady dobrých životních podmínek zvířat stanoví, že zvířata využívaná pro naše produkty nesmí být vystavena bolesti a musí se s nimi zacházet důstojně a s respektem v souladu se zákony na ochranu zvířat a mezinárodními doporučeními. Všichni naši dodavatelé podepsali naše zásady dobrých životních podmínek zvířat.

Očekáváme, že naši dodavatelé budou dodržovat 5 svobod zvířat:

• Osvobození od hladu a žízně
• Osvobození od nepohodlí
• Svoboda od bolesti, zranění a onemocnění
• Svoboda projevit normální chování
• Svoboda od strachu a stresu

Korupce je definována jako zneužití moci pro soukromý zisk. Naše zásady odráží Úmluvu OSN proti korupci a její dodržování je přísným požadavkem pro všechny naše dodavatele. Je nezbytné, abychom se my i naši partneři vyhýbali střetu zájmů, úplatkům, vydírání, podvodnému chování, přijímání darů a nepotismu. Jak již bylo řečeno, transparentnost je zásadní a my chceme budovat silné vztahy založené na poctivosti a důvěře. Chceme, aby se k nám v této misi připojili všichni naši dodavatelé.

Naši dodavatelé jsou povinni podepsat Zásady dětské práce, ve kterých deklarují dodržování všech příslušných úmluv ILO. Zásady stanoví, že zaměstnanci musí splňovat požadavky na minimální věk. Neakceptujeme žádnou formu práce nezletilých. Děti jsou zaměstnávány pouze tehdy, pokud to místní zákony umožňují, jsou plně chráněny před vykořisťováním, chráněny před zdravotními riziky a mohou se dále vzdělávat. Mladí pracovníci by měli vykonávat pouze lehké práce, které nezahrnují těžké zvedání, práci s nebezpečnými chemikáliemi nebo blízkost nebezpečných strojů. Pokud je ve výrobní jednotce zjištěna dětská práce, dodavatel musí přijmout opatření v nejlepším zájmu dítěte.

Náš testovací program strategicky kontroluje naše produkty na přítomnost nebezpečných chemikálií. Naše požadavky týkající se chemikálií jsou v souladu s nařízením REACH. Náš program chemických testů je vyvinut ve spolupráci s BUREAU VERITAS. Testy produktů se provádějí lokálně podle kritérií relevantních pro naše trhy.

Dodavatelé musí dodržovat požadavky na dokumentaci týkající se látek vzbuzujících mimořádné obavy (seznam SVHC) ve všech produktech dovážených do EU.

Přečtěte si více o REACH